Cómo calcular el punto de equilibrio en unidades de producción

El punto de equilibrio punto en los negocios se refiere al número de unidades de una empresa necesita vender para evitar tomar una pérdida en un producto. Cada empresa tiene costos fijos y los costos variables. Los costos fijos no cambian, no importa la cantidad de unidades a producir. Un ejemplo de un costo fijo sería el alquiler que paga por su fábrica porque no importa cuántas unidades se hacen en la fábrica, el alquiler sigue siendo el mismo. Un coste variable representa un gasto relacionado con el número de unidades producidas. Por ejemplo, el costo de las materias primas aumenta con cada unidad producida, ya que tienes que comprar más materia prima para hacer más unidades. Saber cuántas unidades necesita vender para alcanzar el equilibrio en un producto puede ayudarle a decidir si vale la pena producir y vender el producto. 

CALCULAR punto de equilibrio

Añadir los costes variables que incurra en la producción de la unidad. Por ejemplo, usted tiene que comprar $ 80 valor de la madera y el valor de $ 10 final, los costos variables para que la silla es igual a $ 90.

Reste los costos variables por unidad del precio de venta por unidad para encontrar el beneficio por unidad. Por ejemplo, si usted construye una silla por $ 90 y lo vende por $ 150, el beneficio por unidad es igual a $ 60.

Sume sus gastos fijos, como el alquiler y los servicios públicos. Por ejemplo, si el alquiler de su fábrica es de $ 8.000 y las utilidades son de $ 1,800, los costos fijos totales son $ 9,800.

Divida sus gastos fijos por el beneficio por unidad para encontrar el número de unidades que necesita vender para alcanzar el equilibrio. Acabado este ejemplo, divida $ 9,800 en $ 60 para obtener 163.33 unidades a vender para cubrir gastos.

Consejos y advertencias

Dependiendo de su negocio, el trabajo puede ser un costo fijo o variable. Por ejemplo, si usted contrata a contratistas independientes y no les pagan en función de cada unidad, el trabajo representa un costo variable. Sin embargo, si usted paga a sus empleados un salario anual y no se puede contratar y despedir a los trabajadores, es necesario aumentar o disminuir la producción de fácil, el trabajo es un coste fijo.